Отдел кадров

Отдел кадров - визитная карточка предприятия.

Первый шаг человека на предприятии - это отдел кадров. А человеку свойственно запоминать начало и конец разных событий. Для каждого человека нужно просто найти свое место. На одном месте сотрудник неэффективен, а на другом - гениален. В каждом можно найти способности, которые позволят человеку работать на определенном участке с максимальной отдачей.

Главная задача отдела кадров - подбор кадров и работа с коллективом.

Что такое кадровая работа?

Кадровая работа – это комплекс организационных, содержательных мер и последовательных шагов, направленных на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей организации.

              Необходимость оформления трудовых отношений, закрепления фактов трудовой биографии работников, ведения учета кадров, сопровождения их движения давно уже стала аксиомой и сегодня приобретает особую актуальность.
              Во-первых, эта потребность тесно связана с задачей содействия государственному пенсионному страхованию, с вопросами налоговой дисциплины.
              Во-вторых, соблюдение законности в работе с персоналом, оформление кадровых документов, предоставление государственных гарантий являются предметом пристального внимания федеральных органов исполнительной власти и контролирующих организаций. Обязательное ведение кадровой документации в организациях любых форм собственности и всех способов финансирования установлено общегосударственными законодательными и нормативными актами.
              Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью работодателей.  

ОСНОВНЫЕ  ЗАДАЧА ОТДЕЛА КАДРОВ:

1. Подбор и расстановка кадров.
2. Учет личного состава и ведение кадровой документации.
3. Контроль соблюдения дисциплины труда.
4. Повышение квалификации работников.
5. Проведение аттестации.
6. Формирование кадрового резерва.
7. Контроль соблюдения трудовых и социальных прав работников.
8. Поддержание и укрепление положительного социально-психологического

    климата в учреждении, предупреждение трудовых конфликтов.

ФУНКЦИИ ОТДЕЛА КАДРОВ

1. Определение текущей потребности в кадрах, анализ текучести кадров.
2. Подбор персонала совместно с руководителями заинтересованных подразделений.
3. Разработка штатного расписания.
4. Документирование приема, перевода, увольнения работников.
5. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.
6. Ведение учета личного состава работников организации, оформление личных дел,
    подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов.
7. Документальное оформление служебных командировок.
8. Составление графика отпусков и учет использования отпусков, а также оформление

    отпусков в соответствии с графиком отпусков.
9. Ведение учета работающих в организации военнообязанных.

10. Подготовка материалов для представления работников к поощрениям.
11. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и

      дисциплинарной ответственности.
12. Выполнение запросов о трудовом стаже работников, ранее работавших в организации.
13. Организация и участие в аттестации работников.
14. Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности,

      составление планов развития сотрудников.
15. Составление планов повышения квалификации работников.
16. Организация табельного учета.