мммм

 

 

Охрана труда

ОСНОВАНИЕ:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС  РФ

Статья 225:

«Все работники, в т.ч. руководитель организации, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда….»

 

 

 

 

 

 

АЛГОРИТМ:

• Ознакомить  с Порядком обучения и проверки знаний требований ОТ работников.

          (утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.03г. № 1/29)
     

• Приказом руководителя создана  комиссия по проверке знаний(не менее 3 чел, из них руководитель ГБУ, главный инженер, представитель профсоюзного органа, специалисты комиссии по ОТ ).

• Состав комиссии:
• председатель – руководитель ГБУ,
• зам.председателя – главный инженер,
• секретарь и члены комиссии.
  
  
• Все члены комиссии должны иметь удостоверения установленного образца, подтверждающие их полномочия (т.е. проучены в специализированных учебных  организациях).

 

 

 

 

   

 

• Разработана  Программа обучения по ОТ

• (список тем с подробным перечнем вопросов, рассматриваемых по каждой теме). Утвержден на три года.
• Разработан  Тематический план обучения по ОТ (список тем по Программе с указанным количеством часов на обучение по каждой теме). Утвержден  руководителем ГБУ « Жилищник Даниловского района» и согласован  с профкомом.
• Руководитель ГБУ  подписал   приказ «Об обучении и проверке знаний по ОТ», согласно которому
• - утверждена  программа и тематический план обучения по ОТ;
• - назначены  даты для проведения обучения сотрудников (учебные семинары, лекции и пр.) и ответственные за обучение лица;
• - назначена  дата проверки знаний по ОТ.
• Комиссия по проверке знаний разработала  и утвердила  на основании программы обучения                 - перечень контрольных вопросов  и экзаменационные билеты  для проверки знаний по ОТ.

• ПО результатам проведения проверки знаний по ОТ у сотрудников, комиссия заполняет протокол проверки     знаний по ОТ установленного образца, в котором указываются результаты проверки по каждому сотруднику.

 

 

 

 

 

КОМЕНТАРИЙ:

• Если сотрудник не прошел проверку знаний по охране труда, комиссия назначает

• повторную    проверку  в течение 1 месяца.

•  Согласно Порядка обучения и проверки знаний требований ОТ работников, проверка знаний

 по ОТ для  работающих сотрудников проводится  периодически, не реже одного раза в три года.

 

 

 

 

 

 

 

   

 

 

    

КОНЕЧНАЯ ЦЕЛЬ:

 

Для чего проводить обучение по ОТ ?

• Обучение работников по охране труда осуществляется для обеспечения профилактических мер по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

• Требования по обучению по ОТ обязательны для исполнения и работодателями и работниками.

 

 

 

 

О специальной оценке условий труда

 

28 декабря 2013 г. Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому вместо аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривается проведение новой процедуры - специальной оценки условий труда

  Для этого работодателю необходимо будет заключить гражданско-правовой договор с проводящей такую оценку организацией, которая должна соответствовать определенным требованиям.

   Одновременно 28 декабря 2013 г. Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Согласно данному документу, если специальная оценка условий труда не проведена или нарушены правила ее проведения, организация-работодатель может быть привлечена к ответственности в виде штрафа в размере от 60 до 80 тысяч рублей, а работодатель - физическое лицо - от 5 до 10 тысяч рублей. Кроме того, к административной ответственности планируется привлекать и организации, проводящие специальную оценку условий труда на основании гражданско-правового договора с работодателем. Штраф за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда для таких организаций может составить от 70 до 100 тысяч рублей.

   Устанавливается, что специальная оценка условий труда (СОУТ) - это комплекс последовательно выполняемых мероприятий по идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня воздействия идентифицированных факторов на организм работника с учётом отклонения их фактических значений от нормативов (гигиенических нормативов), а также от комплексного применения средств защиты.

   Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в 5 лет на рабочих местах работодателя в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда, утверждаемой Минтрудом РФ, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

   Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
  

По результатам Специальной оценки условий труда устанавливается класс (подкласс) условий труда на соответствующем рабочем месте, которые по степени вредности и опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

   Если потенциально вредные и опасные факторы на рабочем месте не выявлены, условия труда признаются допустимыми без проведения дальнейших исследований.

   В отношении рабочих мест, на которых не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, работодателем подаётся в территориальный орган Роструда декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (действительна на 5 лет). По истечении срока действия - в случае отсутствия за период её действия несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, происшедших с работниками, занятыми на рабочих местах, в отношении которых принята указанная декларация, - срок действия декларации считается продлённым на следующие 5 лет.

   Результаты Специальной оценки условий труда подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов (создаётся с 1 января 2016 г.). Обязанность по передаче сведений возлагается на организацию, проводящую Специальную оценку условий труда.

   Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

 

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

 

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

   Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

   Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

   Организация, проводящая Специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

наличие в штате организации не менее 5 экспертов, имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ и занятых в организации на постоянной основе, в том числе не менее 1 эксперта, имеющего профильное образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), аккредитованной национальным органом РФ по аккредитации;

организация должна быть застрахована в системе обязательного страхования ответственности организаций, проводящих Специальную оценку условий труда.

   Госконтроль (надзор) за соблюдением требований закона осуществляется Рострудом.

   Работники вправе в порядке, установленном законодательством РФ, осуществлять контроль через профсоюзную организацию.

Закон вступил в силу с 01 января 2014, за исключением положения о создании Федеральной государственной информационной системы учёта результатов,  вступающих в силу с 01 января 2016 года.

 

 

 

 

По всем вопросам   охраны труда обращаться :

Ул. Шухова д. 4 под. 2 тел: 8 (499) 764-50-60

Начальник  отдела охраны труда ----Шеленкова Анна Владимировна

Специалист отдела охраны труда---Андреева Виктория Михайловна

Специалист отдела охраны труда---Останкова Татьяна Станиславовна

 

 

 

 

 

• Проведенный ОСС